働き方 べきだ人生からの脱退
普通って何？何気なくネット記事を読んでたら同世代の人が人生の壁にぶち当たってもがき苦しんでいる記事がやたら多いです。そういう年代なんですかね。その記事では「何のために生まれてきたか？」解らなくなった50代の人が多いらしく、ちょうど子育てが終...
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働き方 
働き方 営業人生25年 ほとんど人間は逆だった？
結局は逆だったという話まず、自分はどうか？今回はそこ考えながら読んでほしいですね（笑）1995年から2007年まで、私はメーカー営業として働いていました。今でこそ「営業」と聞くと、スマートなスーツ姿で颯爽と歩くイメージを持たれる方も多いかも...
働き方 損して得取れ
労せずして益を得る今日は私のECショップが使っている物流サービスを変えたというちょっとしたえぷそーどを書きます。結論から言えば、どんな人でも弱いところがあり、鉄壁層のように見えて鉄壁じゃない、そういうエピソードです。また後日書きますが、私の...
健康寿命 人生はあっという間
人生は、長いようで短い。先日、事務所に昔の会社の友人が訪ねてきてくれました。久しぶりに顔を合わせ、懐かしい話に花が咲きました。あの頃、私はまだ30代後半。社会ではまだまだ“ひよっ子”だったはずなのに、妙に一人前ぶっていたように思います。社会...
日常の話 物を持つ安心より、持たない自信
物を持たない人生物は持っていれば時に安心することもあります。住宅であればハイパーインフレになった時、家賃の高騰で「マイホームを買っておいて良かったァ～」となる時が仮にあれば安心です。ただ、物への執着が時には人生を生き辛くしていることもありま...
働き方 人が 確実に余る時代！！これほんと！
弱体化している原因何かと言えば「ハラスメント」？最近は「ロジハラ」（ロジカルハラスメント）となる言葉がでてきていますが、こんなの必要ですか？と言いたいです。私は本当に馬鹿らしいと思います。こういう風潮が日本を弱体化している根源なのでしょう。...
日常の話 人生にリスクを負えば何かリターンがある
ショップを育てる今年も早いもので残り３ヶ月になってしまいました。私の会社は12月決算ですので、除夜の鐘と共に利益が確定します。この時期になるとどこまで行けるか？が毎年ちょっと楽しみです。今日は小さな会社経営の面白さをちょっと書いてみます。会...
働き方 市場の意見を聞いてビジネスに活かす
中国は部品の倉庫部品ビジネスを立ち上がて早8年が経ちました。今の仕事の楽しさは、埋もれた宝物を自分の目利きで探せるということです。その為には息の合ったサプライヤーさんと出会わなければなりません。しかも、中国人は「動けば大丈夫」という人がほと...
働き方 コツコツが不動の広告ツールを作った話
格好良さだけに拘る若者私はSNSやユーチューバーに刺激されて間違った美徳を持っている若者に伝えたいです。もちろん、バブルな時代で育ったか、デフレの時代に育ったか？の違いもありますので、全て若者を否定する訳ではないです。しかし、これからの日本...
働き方 努力することが格好良い
努力は格好悪い？先日、ふと昔のことを思い出しました。甥っ子が「不良で頭が良い人のほうが格好良い」と言っていたんです。どういう意味かと聞いてみると、「勉強してないのに試験ではいつも一番」みたいなことらしく、要は「努力してる姿がダサい」という価...
働き方 天職に出逢う
仕事が趣味23歳から社会で働いていますので、彼是今年で34年社会で働いていることになります。では、今日はその仕事観でもある天職と題して話します。私はサラリーマン生活を過ごしていく中、「働く」ということに疑問を持ち、38歳の時にサラリーマンを...
働き方 早期退職の考え方
人生の分岐点ビジネス社会ではAIやAIロボットなどが徐々に導入されていきますのでこれから大きな変革期に入ってきてます。その為、大企業から徐々に早期退職者を募って人員を調整しなければ生き残れない時代がくるのです。今回はこれがテーマです。私は3...
働き方 私が18年で学んだこと
沢山失敗をする私が起業してから18年が経ちますが、失敗から学んだことが意外と沢山あります。その１つにビジネスのポジションがあります。どのポジションで自分の事業をするか？これが意外に重要で普通の人でもポジションが良ければ優位に立てると言っても...
働き方 自分を知って起業する
自分を知って行動する気づけば、胸を張って「友達」と呼べる人は数名しかいませんね（笑）。これが良いのか悪いのか…正直、自分でもよく分かりません。もちろん、友達が多いに越したことはないのかもしれませんが、いないものはいない。それが今の自分の現実...
働き方 若者が足りない時代に思うこと
価値観が変わる最近よく耳にするのが「若者が足りない！」という声。これは本当に、どの中小企業の経営者さんからも聞くフレーズです。正直、私自身はそこまで深刻さを実感できていませんが、従業員を多く抱える企業にとっては、将来的に死活問題になっていく...