変わって行くビジネス社会
一昨日、JINSメガネの店員さんの話をしたと思います。
「語学力で給与水準が変わるのでは？」という話でしたが、あれは私の想像でした。
でも気になったので、実際に調べてみたんです。
全く違っていました（笑）
私は時代を見れていませんでした。
今日はその結果を少しだけ書きます。
結論
調べていくうちに感じたのは、日本企業は“日本人だけを採用する”という前提を、すでに手放しつつあるのでは？ということです。
理由のひとつは「就労意欲」。
楽天を例に挙げれ解ると思います。
私の周囲ではある取引先の工場長と交わした話です。
「募集しても若い日本人が応募してこない」と。
仕事を選んでいる？というか、きつい仕事はしない。つまり楽して稼ぎたい。
こういう人が増えたんだと思います。
先日ニュースになったように、ヤマト運輸が早期退職制度の大量退職の後に外国人を大量採用した背景にも、将来的な日本人の就労意欲の低下の危惧があったのだと思います。
さらに 制度上の支援（補助金など）などの充実も必ず背景に存在します。
企業の考え方の変化
企業側からすると、語学が堪能で学歴もある人を高いコストで採用するより、外国人を採用して、日本語を覚えてもらいながら育てる方がコスト面やスピード面でも良いという判断もあるようです。
そこに補助金があればなおさらじゃないですかね。
社内制度を整えればそこで長く働いてくれる。
そうなれば、日本語ができる外国人社員が社内でどんどん成長していくわけです。
既にグローバルにビジネスを展開していますので、母国に行って働いてもらっても良いのです。
ただ、日本は衰退していきますよ。
しかし、経営者の立場なら、合理的な選択に見えるのかもしれません。
ここは日本単体のことではなく、”企業の合理性”で考えれば、これ以外にないと思います。
ここ最近の若者の就労意欲の低下は本当に起きているのか？
もちろん、メディアの情報しかなく、私の周囲に居る人しか分かりませんが、確かに勤勉さや我武者羅さなどの若者が持っているものは感じません。
全てがそうではないですが「今の日本の若者は就労意欲が低い」そう言われることの背景には社会構造の変化もあります。
ただ、企業が採用の現場で感じている“ミスマッチ”は確かに存在していて、その結果として外国人採用が増えているのは事実だと思います。
特に今起こっているのは「育てて一人前になったころに突然辞める」これが企業にとって大きなダメージなのでしょう。
政府も外国人材の受け入れ制度を拡充しており、企業側からすれば「使わない理由がない」状況になっています。
求められる“人としてのクオリティ”
最近の求人を見ると「学歴不問」がさらに増えています。
受験戦争を勝ち抜いた人材が多くても、企業が求める“現場での力”とは必ずしも一致しないからだと思います。
グローバル化が進む中で、企業が求めるのは 学歴よりも、働く姿勢やコミュニケーション力 といった“人としてのクオリティ”なのかもしれません。
私自身、20代の若者の働き方や価値観に触れると、「時代は変わったな」と感じることがあります。
正直言うと、この若者たちは働くというより、「お金を稼ぐ」ために働いているだけの道具にしか見えないんです。
恐らく、子供の事からお金を与えられてきた時代だからそうなっていると思います。
もちろん、若者が悪いわけではありません。
豊かになった社会の中で育った結果として、働き方に対する価値観が変わっただけとも言えます。
ただ、その変化に合わせて企業の採用も静かに変わっている。
そんな流れを、今回あらためて実感しました。
若者たちが自ら気付いて行動を起こすしかないのでしょうね。
以上
